北上广80后生活工作感受特点分析

发布日期：2013-12-30

“80后”一代从出生到成年，一直处于社会大变革大发展时期，所面临的生活、成长问题是其独有的。现今他们已成长为青壮年，所面对的压力是上代人所不可比拟的。近期，媒体和社会舆论还纷纷议论本该朝气蓬勃的80后一代是不是已经集体变“老”了。

鉴于此，本报告依据广州社情民意研究中心2012-2013年北上广相关民调，描述分析生活在我国经济社会水平最高的三大城市里，80后一代工作生活感受及其精神状态评价，同时与父辈们的评价做对比，以期得出80后工作生活感受特点。

1、80后普感谋生压力更大、生活负担更重，近半数人自评“朝气不足”。

集中绝大部分80后的26-35岁受访者[①]，认为现在80后青年人谋生压力比上代人更大、生活负担更重，比例分别高达81%和80%；相比之下，50岁以上的父辈们持此看法者较少，尤其是“生活负担”，父辈们认为现在青年人负担“更重”的比例明显低于80后24个百分点，为56%（见图1）。   

调查发现，多达47%的80后受访者认为当下80后青年人“朝气不足”。相反，父辈中认为80后“很有朝气”的人多达44%（见图2）。

2、80后多满意工作状况，但对加薪与升迁机会评价低。

从民调数据看，80后的工作感受评价较好：48%的人对工作状况表示“满意”或“比较满意”，表示“不满意”或“不太满意”者仅为10%；对“上下级关系”，80后的满意度更达60%。这两项评价，80后评价要比父辈更好一些，尤其是“上下级关系”的满意度明显高出近20个百分点（见表1）。

相比之下，对“工作压力程度”、“工作薪酬”和“加薪与升迁机会”，80后评价“一般”居多，比例在45%以上；满意度则显低，均不过35%，尤其是“加薪与升迁机会”满意度只有26%。

民调中，近三成80后认为现在青年人“发展机会”比上代人更少。然而在父辈眼中，认为现在青年人“发展机会”更多的达65%，远比80后高出20个百分点。

民调也显示，80后绝大部分人有工作或自己做生意，比例达86%；其中受雇的人多在外企、民企，占42%，这与父辈多就职于国有企业明显存在差异。

3、收入水平和财产水平80后感受尚可，且好于父辈。

对于个人收入水平，达51%的80后评价“一般”，满意度较低，为28%；不满意度则为21%，但父辈的不满更高，达30%。80后对个人财产水平的感受也尚可，满意度为34%，不满意度仅15%；相比之下，80后的感受也好于父辈（见表2）。

4、对看病就医和社会福利与保障，超三分之一80后感不满。

对看病就医，80后感受不满较突出，不满意度达36%；对社会福利与保障，80后的不满意度也有33%，高于满意度。对这两项公共服务，80后的不满意度还要高于父辈7和12个百分点（见图3）。

5、生活质量80后多感满意，且不少人认为生活水平有上升。

对个人生活质量，80后的满意度达57%，高于父辈；而不满意度仅为4%（见图4）。

从动态来看，对2012年以来生活水平，80后认为“基本稳定”者居多，达58%，还有27%的人认为生活水平有上升，而认为下降者仅为13%。

通过民调分析可发现，北上广80后的工作生活感受呈现出一种“矛盾”的特点，具体表现为：

——80后多认为谋生压力更大，对“工作薪酬”和“加薪、升迁机会”评价较低，但总体上较满意工作状况，对收入水平及其变化感受也尚可。

——80后普遍感到生活负担更重，对医疗、社保的不满感受显高，但总体上多满意生活质量，对生活水平评价也较好。

——80后多自评朝气不足，不少人认为发展机会比上代人更少，但父辈们还是认为他们很有朝气，发展机会也更多。