高学历女性对工作生活的评价特点

发布日期：2016-10-13

近年来，我国拥有高学历的女性比例不断提高，据统计，2014年我国学历在大专及以上的人群中，女性占比已接近一半，为48%。女性拥有学历优势，会不会给工作生活带来优越感？据此，本文根据广州社情民意研究中心近年开展的相关民调，重点分析了高学历女性对工作生活的评价特点。

1、过半高学历女性认为找工作容易

学历高的女性多感好找工作，民调显示，学历在大专及以上的女性，认为在本地找工作“容易”与“比较容易”的比例合计为53%，较认为“难”与“比较难”的36%明显要多，与同是高学历的男性观感比较接近（见图1）。

另外，较多高学历女性认为能不能找到一份好工作与读大学有关，对于“不读大学也能找好工作”的观点，该群体中近半数人持不同意表态，比例为49%。

2、对工作稳定度评价好，认为工作成效一般

进入职场打拼的高学历女性，其工作感受如何？在工作稳定度上，高学历女性评价甚高，表示“满意”与“比较满意”的比例合计达55%，与高学历男性的56%相去无几。分析发现，高学历女性在工作上多受雇于政府部门、事业单位、国有或集体企业。

有所不同的是，与工作成效相关的薪酬水平与加薪升职机会，高学历女性评价以“一般”居多，比例接近或超过45%，而满意度较低，均不过25%；对工作压力程度的评价也呈现类似特点（见表1）。这样看来，高学历女性在薪酬待遇、职场升迁等方面并未如意，且在工作上承受的压力比较大。

3、对收入多感满意，但预期收入上升的人减少

收入水平是影响生活质量的基础性要素。对个人收入水平，高学历女性的满意度为40%，与高学历男性的44%相差不明显（见图2）。分析发现，在个人收入上，大多数高学历女性自我认为处于中等及以上水平，认为是高收入的亦有31%。

值得一提的是，近年高学历女性在收入预期上没有往年那么好。在2015年，预期个人收入水平上升的高学历女性有36%，较2012年的45%减少了近10个百分点。

4、对发展机会评价较好，且多满意价值实现

在个人发展机会上，高学历女性的满意度为38%，与高学历男性的36%相差无几（见图3）。相关民调显示，大部分高学历女性认为读大学使发展机会更多，持此看法者高达84%。

5、对工作生活的总体满意水平高

总的来看，高学历女性对个人工作的感受显好，满意度高达53%，相当于两人中就有一人，与高学历男性的52%不相上下。

对目前个人生活质量，高学历女性的满意度达64%，甚至比高学历男性的60%还要高些（见表3）。