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民调报告

香港:调查显示在职“80后”求职最重金钱回报

发布日期:2013-11-14


(本文转自中国青年网)中新社香港11月12日电,12日在香港公布的一项调查结果显示,在选择或留任工作时,受访的香港在职Y世代(生于1981年至1994年的年轻人)认为最重要的因素是“金钱上回报及利益”,而内地在职Y世代则认为“兴趣及趣味性”最重要。


当天,香港一家管理谘询公司公布上述调查结果。这项调查在2010年1月至今年10月期间,用问卷累积访问2492名雇主、香港与内地的Y世代、Z世代(1994年后出生的年轻人)人士,以协助雇主了解Y世代、Z世代(统称“新世代”)人士在职场上的特质与偏好。


调查结果显示,两地雇主都认为“金钱及权力认可”最能激励新世代的工作表现,与两地在职Y世代意见一致。


但调查结果指出,内地和香港雇主都认为新世代最需要“选择弹性上班时间”,香港在职Y世代却最想“参与关于他们工作的决策”,而内地新世代则最希望在工作中寻求“沟通中的即时回应”。


调查又发现,两地新世代偏好按情况提供适当解难协助的师徒关系,但两地雇主则认为新世代会偏好给予大量工作自由的师徒关系,在偏好师父风格上跨世代存在差异。


该家管理谘询公司董事总经理蔡惠琴在发布会上分析,新世代刚处于他们职业的起点,仍不太能够独立处理工作,并且缺乏工作上的经验。另一方面,他们亦希望于工作上有更多参与度和决策权。因此,他们渴望参与公司决策过程。