美国：对工作忧虑者减少
——但仍高于2008年经济崩溃前的水平

发布日期：2014-09-26

美国华盛顿报道：美国全职或兼职工作者中担心自己将被辞退的人不足五分之一，这与去年的29%相比有了明显下降。这标志着雇员的信心重回到2008年末经济瓦解前盖洛普录得的最高水平。此外，雇员对福利薪酬的担心也有所减少，不过目前的担心程度仍然高于2008年之前的水平。

上述结果来自盖洛普8月7-10日进行的年度工作与教育调查。此时正值美联储公开讨论上调利率日程表的关键时期，而此时的利率水平也处于近六年的最低位，为了能够更好的促进经济增长。劳动力市场现状是否利好，必定是美联储分析应当何时上调利率的关键参考。

作为评估劳动力市场活力的传统参考——失业率和经济增长速度，两者最近都勾画出明朗的经济愿景。此外，美国工作者在对自己岗位是否有安全感也有助于我们评估劳动力市场的情况。自2009年，盖洛普发现美国工作者普遍对岗位、收入和福利有着持久且越发严重的担忧，即使经济正在缓慢恢复。这说明了劳动力市场正处于艰难时期。今年的情况则截然不同——担心福利薪酬减少或被辞退的人数大幅度下降了，雇员对工作的信心明显比之前更强了。不过，调查数据也反映了雇员对部分工作相关的关键话题的担心程度仍高于经济衰退前的水平。

雇员最担心的莫过于被辞退。而在今年，担心被辞退的人数下降幅度最大，仅19%的人表示担心，比去年减少了10%，几乎看齐1997年至2008年间的水平——平均约17%的人担心会丢掉工作。

而自1997年盖洛普首次调查至今，福利减少仍是最为普遍的工作方面的担心，今年录得的人数达34%。经济危机出现后，担心福利减少的人数曾一度攀升至接近原来的两倍，然而今年录得的人数比去年下降了9%，是经济危机出现后录得的最低水平。与此类似的还有担心薪酬减少的人数，从去年八月的31%下降至今年的24%。不过，担心福利减少和薪酬减少的人数仍然多于经济危机出现以前的水平。

担心工作时间会缩短的人数是唯一一项与去年相比没有明显下降的，担心的人数为23%。不过与2011年30%的高峰时期相比，今年表示担心的人数已经有了明显下降，但仍高于1997年至2008年的平均水平。

虽然“找外援”经常引起政府的重视，然而大部分美国工作者并不担心工作机会流于国外。表示担心工作机会将转到国外的美国工作者不足十分之一（8%），比前两年录得的11%有了轻微下降。

年轻工作者更担心会被辞退

比起年长的工作者，年龄为18至34岁的年轻工作者对工作感到更多的不安。近十分之三的美国年轻工作者（29%）表示担心自己会被辞退，几乎是35至54岁群体（担心被辞退的有15%）的两倍，55岁以上群体担心被辞退比例则为13%。此外，年轻工作者担心被辞退的人数与去年相比并没有减少，而年长工作者中表示担心被辞退的人数减少了。年轻工作者中担心工作时间会被缩减的人数也要多于年长工作者。

启示

了解劳动力市场疲软的程度如何，或者明白它提升的空间还有多少，将成为美联储决定何时提高利率的重要指导。劳动力市场的状态究竟如何，必将成为政府官员和经济学家们本周在怀俄明州举行的“杰克逊霍尔全球央行年会”的主要议题，那势必是一场火光四射的热烈讨论。一方面，美国今年的就业机会不断增多，失业率也从经济衰退的高峰时期回落至6.2%；而另一方面，劳动力参与率自1978年以来一直都较低，工资水平也是停滞不前的。

美国工作者的信心水平预计也会成为本次讨论的重点。经历经济危机的严峻考验，担心被辞退或是薪酬福利会减少的人数一度攀升；即使最近五年经济发展逐步走出经济衰退的阴影，失业率也逐步改善，但担心的人数并没有完全回落到经济衰退前的水平。对于多数工作者来说，即使经济状况有了好转，也并没能使得他们少担心一些自己的就业和待遇情况，这说明了经济复苏势头仍然较弱。

经济瓦解后，担心被辞退的人数出现两位数的减少还是首次出现，担心薪酬福利减少的人数也有了同样幅度的下降。此外，虽然工作者对于部分问题的担心程度仍然高于经济危机出现前的水平，但是从各项数据看都有了明显的下降。这是在经历了漫长的冬天过后，我们首次看到美国工作者终于对工作有所放心。这也说明了劳动力市场终于转向利于劳动者的一端。

(本文转自：http://www.gallup.com，且由本网独家翻译，若转载请注明）